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（四）深化薪酬制度改革。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。全面深化公立医院薪酬制度改革。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平，切实保障公共卫生医师待遇。医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，探索建立相应津贴补贴制度。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。落实基层符合条件的高层次人才工资分配激励政策。落实乡村医生待遇，做好乡村医生社会保障工作。
召开新中国历史上首次周边外交工作座谈会，遍访东北亚、东南亚、南亚、中亚地区等几乎所有周边国家，秉持亲诚惠容理念，强调“好邻居金不换”……习近平主席视周边为中国安身立命之所、发展繁荣之基，着力推动构建周边命运共同体。
1.持续强化政治引领，不断增强抓实整改的责任感使命感。坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持和完善“第一议题”、理论学习中心组定期学习和党支部主题党日集中学习制度，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。持续加强党的政治建设，毫不动摇把党的全面领导贯穿于铁路履职全过程各方面，强化政治机关意识，建设“模范机关”，当好“三个表率”，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在铁路系统落地见效。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和听取中央巡视情况汇报时的重要讲话精神，认真落实中央办公厅《关于加强巡视整改和成果运用的意见》要求，坚决扛牢巡视整改政治责任，持续用力抓好巡视“后半篇文章”。
习近平总书记强调：“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势；哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家就会拥有实力上的优势。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，科技是关键，人才是根本。党的二十大报告对2035年我国发展的总体目标作出宏观展望，要求建成教育强国、科技强国、人才强国、文化强国、体育强国、健康中国。要充分发挥人才这个第一资源的支撑作用，就必须深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，让人才队伍持续壮大、人才效能持续增强、创新能力不断提升。