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2.加强干部人才队伍建设。室务会认真从宏观层面谋划干部人才队伍建设，着力培养具有长远战略思考能力和重要文稿起草能力的大家行家。对干部队伍加强统筹谋划和人员力量配备。谋划配齐加强相关业务局领导班子建设。积极拓宽选人视野和渠道。加强年轻干部培养锻炼，选派干部参加中央重要文件起草工作，帮助干部开拓视野、增长才干。研究增加干部地方基层工作经验和锻炼机会。完善中央财办干部选拔任用、职级晋升和调动管理办法。注重将思想政治工作贯穿干部育选管用全过程，将研判党员干部思想状况转化为制度约束。
(四)坚持常态长效，坚定不移推动整改任务全面高质量完成。坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续推动巡视整改走深走实，坚决完成各项整改任务。坚持压实责任抓整改，部党组带头深化整改，以严的标准、实的作风、铁的纪律持续抓好巡视整改巩固深化拓展。部党组、巡视整改领导小组定期调度整改进展，研究整改事项，解决整改难题，组织开展巡视整改专项督查，适时开展整改质效抽查，通过持续跟踪问效，督促整改任务落实。坚持分类施策抓整改，对集中整改阶段已经完成的整改任务，不定期开展“回头看”，坚决防止问题边改边犯、反弹回潮；对集中整改阶段出台的政策、制度和规定，加强督促检查，确保落地生根、见到实效。对尚未完成和需要持续推进的整改任务，压实责任链条，加强难点攻关，强化督促调度，确保整改到位。坚持标本兼治抓整改，在解决共性问题和深层次问题上持续用力，对点上具体问题，从面上开展排查整治，杜绝类似问题再次发生；对反复出现的问题，从政治生态上查找根源，从制度上分析原因，从机制上堵漏洞、补短板、强弱项；对深层次问题，研究制定具有建设性、长远性、综合性的政策举措，持续破除制约民政事业改革发展的体制机制障碍，确保巡视反馈问题改彻底、改到位，将巡视整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。
3.持续强化督导检查，不断推进巡视整改常态化长效化。定期组织开展整改落实“回头看”，传导责任压力、研究解决问题。主动接受中央有关方面、驻部纪检监察组对整改工作的日常监督，将上次巡视整改不到位问题、本轮巡视反馈问题和中央审计监督发现问题贯通整改、一体落实。保持严的氛围，强化监督问责，把整改落实情况作为年度考核、党建述职评议考核、干部监督、内部巡视重点内容，加大对各级“一把手”和领导班子的监督力度，对整改不到位的问题坚决“回炉”，严肃追究责任，坚决防止敷衍塞责、弄虚作假。
2. 完善长效机制，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于民生保障特别是人社工作重要论述和重要指示批示精神，深刻领悟习近平总书记深厚的人民情怀和强烈的责任担当，深刻认识民生是最大的政治，持续强化宗旨意识，进一步增强做好人社工作的责任感使命感紧迫感。坚持将作决策、抓督查、保落实一体部署、一体推进，建立健全贯彻落实长效机制和督查问责办法，完善“传达学习、研究部署，任务落实、督促检查，检视整改、结果报告”的督查闭环，每年组织开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“回头看”，推动解决深层次、倾向性、苗头性问题，确保习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署在人社领域落实落地。专题学习习近平总书记《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》等重要文章，以部党组名义在《求是》发表《进一步扎牢社会保障安全网》《坚持就业优先推动实现更加充分更高质量就业》文章，不断深化思想认识，切实抓好贯彻落实。